Name: EL JUICIO DE TUTELA LABORAL COMO PROCESO DIFERENCIADO - ANÁLISIS TEÓRICO Y CASUÍSTICO
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Esta obra pretende dar a conocer el reconocimiento positivo y la recepción judicial de lo que la doctrina procesal contemporánea ha denominado difusamente como “tutela jurisdiccional diferenciada”.

Para ello, se han recabado sus bases teóricas, la evolución en el plano procesal de la igualdad formal hacia la igualdad material, la reconexión de las normas materiales o sustanciales con las normas procesales y

la imperiosa necesidad de la “idoneidad” de la técnica procesal para la “efectividad” de la tutela jurisdiccional.

Aquello implica entender a estos procesos diferenciados como una estructura normativa orientada hacia una finalidad no neutral, que se compone, a su vez, de técnicas diferenciadoras (respecto de los

procedimientos comunes declarativos) que la hacen perceptible e identificable.

Se elaboró un “test de verificación” o diferenciación que arrojó como resultado que, en el ordenamiento procesal chileno, el “procedimiento de tutela laboral” cumple la mayor cantidad de criterios diferenciadores

y, por ende, puede ser considerada una tutela jurisdiccional diferenciada propiamente dicha, a la vez que un banco de pruebas para comprobar si la categoría en análisis tiene recepción en la praxis judicial.

CAPÍTULO I

LA TEORÍA PROCESAL Y LA PROTECCIÓN DE DERECHOS NO PATRIMONIALES

1. LAS RAZONES ACTUALES DEL DERECHO PROCESAL

1.1. La reconexión materia-proceso

1.2. La reflexión sobre el principio de igualdad procesal

1.3. La igualdad de armas o equidad procesal en el Estado de derecho constitucional

1.4. La idoneidad de la técnica procesal para la efectividad de la tutela judicial2.

2. ¿QUÉ ES ALA TUTELA PROCESAL DIFERENCIADA?

3. EL ORIGEN DE LA DIFERENCIACIÓN PROCESAL Y SU EVOLUCIÓN

3.1. Las explicaciones de 1977 y 1979

3.2. La necesidad de deshacer los nudos

3.3. La reformulación teórica en Latinoamérica

A) Los postulados de Marinoni

B) El impulso de la doctrina argentina

C) El aporte de la doctrina peruana

D) Conclusión sobre los esfuerzos de la doctrina latinoamericana

4. NOTAS DISTINTIVAS DE LOS PROCESOS DIFERENCIADOS

4.1. La función de pesquisar en abstracto los elementos esenciales

5. EXAMEN DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES

5.1. La existencia de una estructura o diseño procedimental con una intencionalidad o propósito (nota de no neutralidad)

5.2. Sustanciación de una pretensión autónoma de protección de derechos no patrimoniales o de función prevalentemente no patrimonial

5.3. La dotación de técnicas que se apartan del procedimiento de cognición ordinaria

A) La disposición orgánica y administrativa de jueces especializados para la protección de los derechos objeto de este tipo de tutelas

B) Una ampliación de la legitimación para acceder al proceso concreto

C) Un articulado de técnicas de cognición sumarial no cautelares

a. Las técnicas procesales de urgencia: anticipatorias y/o autosatisfactiva

b. Las técnicas de tutela preventiva, inhibitoria, de remoción del ilícito o en general no resarcitorias

D) Elementos de flexibilidad probatoria, como la introducción de presunciones e indicios o alteración de las reglas clásicas de onus probandi

E) La disposición reforzada, antes o durante el proceso, de mecanismos colaborativos para la composición de la litis

F) La flexibilidad del principio de congruencia

G) La estabilidad de la cosa juzgada provocada por la sentencia de mérito que extingue el proceso

H) Las técnicas procesales que refuerzan la efectivización, como la in- yucción, la ejecución provisional y las medidas coercitivas

6. ¿EXISTEN EN NUESTRO DERECHO TUTELAS PROCESALES DIFERENCIADAS?

7. LOS RESULTADOS DEL TEST: EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL DEL CÓDIGO DEL TRABAJO ES UN PROCESO DIFERENCIADO

CAPÍTULO II

LA TUTELA PROCESAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN

2. ANTECEDENTES Y MOTIVACIONES

2.1. La horizontalidad iusfundamental como promotora de una tutela diferenciada en el derecho procesal laboral

2.2. La insuficiencia de las formas procesales previas a la Ley N° 2.087

2.3. Algunos antecedentes históricos y comparados

A) La mirada sobre el derecho español

B) Cuestiones a propósito de la formación de la Ley No 20.087

3. CUESTIONES GENERALES SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

3.1. Sobre la naturaleza de este conjunto de normas positivas

3.2. Consideraciones breves sobre las hipótesis de aplicación

3.3. Acumulación inicial de pretensiones

3.4. Incompatibilidad con la acción constitucional de protección

3.5. Sujetos procesales

3.6. Acto procesal de iniciación y control de admisibilidad

3.7. Plazos y caducidades

4. NOTAS PROCESALES DIFERENCIADORAS

4.1. Legitimación ampliada (arts. 486 y 489 del Código del Trabajo)

A) Legitimación pasiva

4.2. Reforzamiento de las salidas colaborativas para la composición de la litis

4.3. Preferencia para sustanciación y fallo (art. 488 del Código del Trabajo)

4.4. Los indicios y el alivio probatorio (art. 493 del Código del Trabajo)

A) Algunas precisiones sobre este aligeramiento probatorio

4.5. Técnicas de cognición sumarial no cautelares (art. 492 en relación con el art. 490 del Código del Trabajo)

A) La sentencia de mérito en el procedimiento de tutela laboral

4.6. Técnicas procesales de naturaleza preventiva, inhibitoria, reparatoria o en general no resarcitoria (art. 495 del Código del Trabajo)

4.7. Medidas coercitivas (arts. 492 y 495 del Código del Trabajo)

4.8. Flexibilidad de la congruencia procesal (art. 495 del Código del Trabajo)

CAPÍTULO III

OBSERVACIÓN Y ANÁLISIS CASUÍSTICO. LA APLICACIÓN DE LAS TÉCNICAS PROCESALES DIFERENCIADAS EN LA JURISDICCIÓN LABORAL DE PRIMER GRADO

1. INTRODUCCIÓN

2. CUESTIONES SOBRE LA METODOLOGÍA DE OBSERVACIÓN

2.1. La finalidad de este análisis casuístico

2.2. El tipo de metodología y la muestra utilizada

2.3. La delimitación de la muestra

A) El objeto

B) Criterios de búsqueda de las causas

C) Criterio temporal

D) Criterio territorial

E) Criterio de sustancial

F) Procedimiento para la creación de la muestra

2.4. La forma de la observación no participante

2.5. Nota sobre el Acta No 44-2022, sobre reserva de datos personales

3. TABLA SUMARIA DE LA MUESTRA

4. ANÁLISIS DE LAS CAUSAS EN RELACIÓN CON EL USO Y RECEPCIÓN DE LAS TÉCNICAS PROCESALES DIFERENCIADAS

4.1. En relación con la legitimación ampliada (arts. 486 y 489)

4.2. Con relación al reforzamiento de los métodos autocompositivos (art. 486 inciso final)

4.3. En relación con los indicios y el alivio probatorio (art. 493)

A) Datos generales pesquisados

B) La necesaria suficiencia de los indicios presentados: vuelta a las reglas de las presunciones judiciales

C) Los litigantes y las formas de aprovechar la regla del artículo 493

D) Antecedentes documentales

E) A propósito de la relación del artículo 493 y 490 del Código del Trabajo

F) Los jueces en concreto y la aplicación de la regla de alivio probatorio

G) Falsa aplicación de la prueba indiciaria

H) La falta de análisis sobre la prueba del demandado

I) La calificación de suficiencia o proporcionalidad de los hechos aportados por el empleador

4.4. En relación con las técnicas de cognición sumarial no cautelares (art. 492)

A) Las oportunidades y las formas

B) Las confusiones con la técnica inhibitoria, preventiva (art. 495) y cautelar (art. 444)

4.5. Con relación a las técnicas de tutela jurisdiccional no resarcitoria y a la flexibilidad de la congruencia procesal (art. 495 del Código del Trabajo)

A) Datos generales

B) Observaciones sobre la conducta de los litigantes

C) La observación del comportamiento judicial

4.6. El uso y aplicación de medidas coercitivas (arts. 492 y 495 del Código del Trabajo)

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